工時議題討論4年　緣何商界喜勞工悲

社會

發布時間： 2017/06/14 00:44

最後更新： 2017/06/14 00:53

標準工時委員會的成立，是因應社會對本港僱員工作時間長的關注，目標理應是加強保障僱員利益，但議題討論4年，方案昨終由行會拍板，結果是商界開心、勞工失望，何故？

政府指現時月入低於1.1萬的上班族中，有55萬人有OT補水，料合約工時推出後，僱主每年須額外給予5.24億元。這意味每人每年平均可多獲952.7元，即平均每月只多收79.4元。

中小型企業聯合會榮譽主席劉達邦直言開心，指月入少於1.1萬元的僱員為數不多，主要是信差、接待員、清潔員等，但他們甚少需要加班；他並指合約工時對僱主來說彈性大︰「在合約寫13小時都可以！當然未必請到人，大部分人都不願意如此做。」自由黨紡織及製衣界議員鍾國斌亦認為，合約工時是可以接受及可行方法。

人力顧問則認為，實施合約工時後會衍生不少問題。安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍說，同一級別的員工薪酬或有輕微差異，若一個加班有補水，另一個則沒有，或影響員工士氣。她認為僱主對同一級的同事劃一補水政策，可達到平衡。

周又指不少行業如房地產、美容、零售、電訊行業內，銷售員多實行佣金制，由於佣金有波動，擔心若收入一個月超過1.1萬，其後一個月又少於此數，質疑「那該怎麼計算？」

周並認為實施合約工時後，須明確介定何謂「加班」，「如果是自願性OT（加班），或是放工後同客溝通，又可以怎樣計？」

僱主以低薪高佣，吸引底薪低於1.1萬元的員工多勞多得，但料設立工資綫後，周綺萍估計有僱主或因而提高底薪，但減低佣金比率，致多勞多得不如以往奏效。她認為新規定應對薪金有清晰定義，否則引起混亂。